181
Fashion Jobs
ADIDAS
Senior Manager Sports Marketing
Permanent · İSTANBUL
ADIDAS
Senior Manager Financial Planning & Analysis
Permanent · İSTANBUL
GUESS
Logistic Specialist
Permanent · İSTANBUL
ESTÉE LAUDER - BRAND
Senior Key Account Executive
Permanent · İSTANBUL
ESTÉE LAUDER COMPANIES
Sales And Education Executive - Tom Ford Beauty & LA Mer, Travel Retail Emea (Based Istanbul)
Permanent · İSTANBUL
DARPHIN PARIS
Darphin - District Manager
Permanent · İSTANBUL
ESTÉE LAUDER COMPANIES
Sales And Education Executive - Jo Malone London, LE LABO, Kilian & Frederic Malle Travel Retail Emea (Based Istanbul)
Permanent · İSTANBUL
ESTÉE LAUDER - BRAND
Education Executive
Permanent · ANKARA
DARPHIN PARIS
Consumer Marketing Manager
Permanent · İSTANBUL
ESTÉE LAUDER COMPANIES
IT Technology Services Manager Turkey & Ces
Permanent · İSTANBUL
BEIERSDORF
Planning Manager
Permanent · İSTANBUL
PUMA
Manager vm Fps
Permanent · İSTANBUL
HENKEL
IT Application Consultant
Permanent · ÜMRANIYE
HENKEL
Nrm Executive (Net Revenue Management)
Permanent · ÜMRANIYE
HENKEL
Junior Key Account Manager
Permanent · ÜMRANIYE
ADIDAS
Manager PR / Newsroom
Permanent · İSTANBUL
SEPHORA
E-Commerce Manager
Permanent · İSTANBUL
HENKEL
jr.Sales Controlling Manager
Permanent · ÜMRANIYE
HENKEL
Supply Planning Manager, Traded Good,Imea
Permanent · ÜMRANIYE
BEST SELLER
Financial Controller
Permanent · İSTANBUL
PUMA
Manager Sales - Strategic Key Accounts (Boyner)
Permanent · İSTANBUL
ADIDAS
Manager, Digital Activation
Permanent · İSTANBUL
Published
26 Kas 2014
Reading time
2 minutes
Download
Makaleyi yükle
Yazdır
Text size

Endüstride düşük maliyetli satın almanın sonu mu geldi?

Published
26 Kas 2014

Alors que les salaires augmentent de manière globale dans les pays producteurs, l’approvisionnement textile à bas coût devient un défi de plus en plus complexe. C’est ce que souligne Boston Consulting Group’un yayınladığı tekstil sanayisinde faaliyet gösterenleri işçilerin ücretlerini düşük tutmaya yönelik düzenlerini terk etmeleri gerektiğini gösteren, rapor da bunu vurguluyor.




BCG açıklamasında, "Uzun süredir giyim üreticileri, giysilerin rekabetçi fiyatlarla üretilebilmesi için işçi ücretlerinin mümkün olan en düşük düzeyde tutulması gerektiği varsayımıyla çalıştı", Bu geniş yaygınlığa sahip inanış sanayinin çalışma ücretlerinin artışı doğrultusunda bir ülkeden diğerine yer değiştirip durmasına neden oldu. “Bir gün belki de çok yakında, bu yolculuk artık sona erecek” ifadelerini kullandı.

Uluslararası danışmanlık şirketi için mevcut üretim araçlarının optimizasyonu üretim maliyetlerini düşürmenin anahtar faktörü haline gelecek. Üç anahtarın şunlar olduğu belirtiliyor: Yenilikçilik (süreçlerin verimliliğini artırmak için), işbirliği (maliyetlerin daha şeffaf hale getirilmesini sağlayacak standart kuralların belirlenmesi için) ve yaygınlaşma (hammadde alanındaki ihtiyaçların daha etkili yönetilmesi için).





Birmanya’yı çevreleyen teşvik hareketlerinin ve az kalifiye ve az donanımlı işçilerden kaynaklı verimlilik sorunlarının altını çizen BCG, düşük işçi ücretlerinin artık devam ettirilebileceğine inanmıyor. BCG elektrik, su ve Bangladeş’teki Rana Plazza faciasının açıkça su yüzüne çıkardığı güvenlik alt yapısı yetersizliklerinin giderilmesi gerektiğini ifade ediyor.
 

Copyright © 2024 FashionNetwork.com Tüm Hakları saklıdır