Eski İmparatorlukta yükselen maaş oranları hem yerel hem de uluslararası yatırımcıları endişelendiriyor. Bölgedeki Avrupalı şirketlerin yaklaşık % 22 ‘si başka yerlere yatırım amacıyla tesislerini taşımayı düşünüyor.

Çin'deki Avrupa Ticaret Odası'nın, Business Confidence Survey çalışmasından bir alıntı

2011’de maaşlar, büyük şirketlerde % 14,3 artarak yıllık 42.452 yuan’a yani aylık 446 avro’ya ulaştı. Özel ve küçük şirketlerde görülen maaş artışı + % 18,3 ile yıllık 24.556 yuan’a, yani aylık 260 avro’ya çıktı. Ulusal istatiki verilere göre ise kalifiye sayılmayan pozisyon ve mesleklerde maaş artışı, milli ortalamayı zaman zaman geçmeye başladı.

Geçtiğimiz nisan ayında Hong Kong Trade Development Council kendi üyelerinin artan endişesinin altını çizmişti. Yerel ihracatçıların % 87’si artan maaşlar sebebiyle kendilerini pazara göre rekabetin dışında hissediyordu ve % 83 ‘ü de komşu ülkelerin rekabette öne geçtiklerini düşünüyordu.

Photo : AFP

Çin’in Ticaret Odası tarafından yayınlanan anket ise korkuları doğruluyor. Çin’deki yabancı şirketlerin % 22’si başka ülkelere kaymayı düşünüyor. Ankete katılan şirketlerin % 63’ü artan maaşlar yüzünden endişeli olduklarını, % 90’ı ise bunu bir engel olarak gördüklerini belirttiler. Sadece % 36’sı Çin’deki faaliyetlerinin olumlu yönde ilerlediğini düşünüyor ve bu kitlenin % 78’i duruma optimist baktıklarını bile söylüyor.

Yapılan araştırma Çin’e alternatif ülkelerin çoğunun, maliyet bedelinin düşk olmasıyla Vietnam başta olmak üzere Asya-Pasifik bölgesinde olduğunu ortaya koyuyor. Sunduğu fırsatlar açısından ise ulaşım kolaylıkları ile Güney Amerika, bazı Asya ülkeleri ve Hindistan ‘çekici’ olarak sınıflandırılıyor.