181
Fashion Jobs
GUESS
Logistic Specialist
Permanent · İSTANBUL
ESTÉE LAUDER - BRAND
Senior Key Account Executive
Permanent · İSTANBUL
ESTÉE LAUDER COMPANIES
Sales And Education Executive - Tom Ford Beauty & LA Mer, Travel Retail Emea (Based Istanbul)
Permanent · İSTANBUL
DARPHIN PARIS
Darphin - District Manager
Permanent · İSTANBUL
ESTÉE LAUDER COMPANIES
Sales And Education Executive - Jo Malone London, LE LABO, Kilian & Frederic Malle Travel Retail Emea (Based Istanbul)
Permanent · İSTANBUL
ESTÉE LAUDER - BRAND
Education Executive
Permanent · ANKARA
DARPHIN PARIS
Consumer Marketing Manager
Permanent · İSTANBUL
ESTÉE LAUDER COMPANIES
IT Technology Services Manager Turkey & Ces
Permanent · İSTANBUL
BEIERSDORF
Planning Manager
Permanent · İSTANBUL
PUMA
Manager vm Fps
Permanent · İSTANBUL
HENKEL
IT Application Consultant
Permanent · ÜMRANIYE
HENKEL
Nrm Executive (Net Revenue Management)
Permanent · ÜMRANIYE
HENKEL
Junior Key Account Manager
Permanent · ÜMRANIYE
ADIDAS
Manager PR / Newsroom
Permanent · İSTANBUL
SEPHORA
E-Commerce Manager
Permanent · İSTANBUL
HENKEL
jr.Sales Controlling Manager
Permanent · ÜMRANIYE
HENKEL
Supply Planning Manager, Traded Good,Imea
Permanent · ÜMRANIYE
BEST SELLER
Financial Controller
Permanent · İSTANBUL
PUMA
Manager Sales - Strategic Key Accounts (Boyner)
Permanent · İSTANBUL
ADIDAS
Manager, Digital Activation
Permanent · İSTANBUL
HENKEL
Brand Manager,Hair Care
Permanent · ÜMRANIYE
PUMA
Teamhead Finance
Permanent · İSTANBUL
Published
6 Haz 2012
Reading time
2 minutes
Download
Makaleyi yükle
Yazdır
Text size

Çin’de yükselen maaşlar karşısında Avrupalı yatırımcılar endişeli

Published
6 Haz 2012

Eski İmparatorlukta yükselen maaş oranları hem yerel hem de uluslararası yatırımcıları endişelendiriyor. Bölgedeki Avrupalı şirketlerin yaklaşık % 22 ‘si başka yerlere yatırım amacıyla tesislerini taşımayı düşünüyor.


Çin'deki Avrupa Ticaret Odası'nın, Business Confidence Survey çalışmasından bir alıntı


2011’de maaşlar, büyük şirketlerde % 14,3 artarak yıllık 42.452 yuan’a yani aylık 446 avro’ya ulaştı. Özel ve küçük şirketlerde görülen maaş artışı + % 18,3 ile yıllık 24.556 yuan’a, yani aylık 260 avro’ya çıktı. Ulusal istatiki verilere göre ise kalifiye sayılmayan pozisyon ve mesleklerde maaş artışı, milli ortalamayı zaman zaman geçmeye başladı.

Geçtiğimiz nisan ayında Hong Kong Trade Development Council kendi üyelerinin artan endişesinin altını çizmişti. Yerel ihracatçıların % 87’si artan maaşlar sebebiyle kendilerini pazara göre rekabetin dışında hissediyordu ve % 83 ‘ü de komşu ülkelerin rekabette öne geçtiklerini düşünüyordu.


Photo : AFP


Çin’in Ticaret Odası tarafından yayınlanan anket ise korkuları doğruluyor. Çin’deki yabancı şirketlerin % 22’si başka ülkelere kaymayı düşünüyor. Ankete katılan şirketlerin % 63’ü artan maaşlar yüzünden endişeli olduklarını, % 90’ı ise bunu bir engel olarak gördüklerini belirttiler. Sadece % 36’sı Çin’deki faaliyetlerinin olumlu yönde ilerlediğini düşünüyor ve bu kitlenin % 78’i duruma optimist baktıklarını bile söylüyor.

Yapılan araştırma Çin’e alternatif ülkelerin çoğunun, maliyet bedelinin düşk olmasıyla Vietnam başta olmak üzere Asya-Pasifik bölgesinde olduğunu ortaya koyuyor. Sunduğu fırsatlar açısından ise ulaşım kolaylıkları ile Güney Amerika, bazı Asya ülkeleri ve Hindistan ‘çekici’ olarak sınıflandırılıyor.

Copyright © 2024 FashionNetwork.com Tüm Hakları saklıdır

Etiketler :
Moda
tekstil
Sanayi